主要职责：
1、人才招聘：根据公司发展需求和部门计划，开展各种招聘活动，吸引优秀人才。负责撰写和发布招聘信息，选择合适的招聘渠道。 
2、制定招聘计划：分析公司业务需求和人力资源状况，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、方式和流程。 
3、面试与选拔：组织面试工作，对候选人进行初步筛选和面试，确保选拔出符合公司需求的高素质人才。 
4、维护人才资源库：建立和维护公司的人才信息档案库，确保信息的完整性和有效性，并根据需求推荐备选人才。 
5、招聘流程优化：不断优化招聘流程和方法，提高招聘效率和成功率，确保公司能够及时满足人力资源需求。 
6、其他职责：进行人力成本分析，协助完成员工关系管理等工作，支持公司决策。 
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。 
2、工作经验：通常要求五年以上的人力资源管理工作经历，其中有二年以上的招聘管理经验者优先考虑。 
3、专业技能：熟悉人力资源管理的各项业务，具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力。