岗位职责:
1. 负责统筹招聘策略制定与实施，推动招聘流程高效运行；
2. 组织开展人才寻访、简历筛选、面试安排及候选人评估工作；
3. 拓展并维护多元招聘渠道，提升人才引进效率与质量；
4. 协同各部门明确用人需求，确保招聘目标按时达成；
5. 优化招聘管理体系，持续提升招聘工作的专业性与规范性。
任职要求：
1. 具备出色的沟通协调能力，能够与多方高效协作；
2. 拥有较强的数据分析和问题解决能力，能独立推进招聘项目；
3. 熟悉主流招聘渠道及人才市场动态，具备敏锐的人才洞察力；
4. 工作积极主动，抗压能力强，能适应快节奏的工作环境；
5. 具备良好的职业道德和保密意识，坚守招聘公正原则。