岗位内容:

1. 制定招聘计划，寻找合适侯选人，组织面试，评估候选人，完成录用流程‌；

2. 有效维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量，及时满足公司发展人才需求；

3. 规范招聘标准，不断总结，形成公司招聘体系;

4. 监控招聘数据（如到岗率、留存率），优化招聘策略;

5. 建立并维护有效的人才资源储备。

任职要求:

1. 本科以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验。

2. 快速消费品、零售、家电、酒水行业及有猎头工作经验者优先。

3. 掌握熟练的招聘技巧，能够独立完成整个招聘流程。

4. 具备优秀的人际沟通能力、解决问题的能力。