1、负责执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责协助制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要。
3、负责审核报批员工升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
4、定期与不定期与员工进行思想交流。
5、负责公司的会议管理、办公用品管理、合同管理等。
6、监督公司各项规章制度的执行。