岗位职责:

1.
需求分析
： 与用人部门沟通，明确招聘需求（岗位职责、任职资格、薪资范围等）；分析岗位核心要求，制定精准的招聘策略。

2.
渠道管理：维护和拓展招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等）；针对不同岗位选择高效渠道，优化招聘成本，合理完成公司招聘需求
。

3.
人才搜寻与筛选：发布职位信息，主动搜寻候选人；筛选简历，初步评估候选人匹配度，组织笔试/测评。

4.
面试协调：安排面试流程，协调面试官时间，跟进反馈；参与初试，评估候选人综合素质与企业文化适配性。

5.
录用与入职：谈薪、背景调查、发放Offer，协助办理入职手续；跟踪新员工试用期表现，优化招聘流程。

6.
数据与优化：统计招聘数据（到面率、留存率、渠道效果等），定期复盘改进；参与优化招聘制度、雇主品牌建设（如校招宣讲、行业活动）。

二、任职要求

1.
学历与经验：专科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业优先；1-3年招聘经验。

2.
技能要求：熟悉招聘全流程，熟练使用各大招聘平台（BOSS直聘、智联等）；掌握结构化面试技巧（如STAR法则）、基础人才测评工具；熟练使用Excel/PPT进行数据分析和汇报。

3.
软性素质

1)
沟通能力：能与用人部门高效协作，精准理解需求；具备候选人吸引技巧。

2)
抗压能力：适应高强度招聘任务，快速响应紧急岗位需求。

3)
敏锐度：擅长人才评估，辨别简历真实性，洞察候选人动机。

4)
学习能力：了解行业动态（如新兴岗位、薪酬趋势）、劳动法规。

4.
有美业、医疗医院招聘经验或资源积累优先；熟悉公司品牌建设或校园招聘项目优先。

5.
配合公司领导临时安排的其他工作。