岗位职责：

1、制定招聘计划：根据公司的招聘需求和人力资源规划，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调；

2、职位需求分析：与招聘需求方沟通，了解岗位要求和职位描述，准确把握所需人才的技能、经验和素质；

3、招聘渠道开发：开发和维护多种招聘渠道，以吸引更多合适的候选人；

4、简历筛选、面试安排：对收到的简历进行筛选，与候选人进行电话或面试沟通，并安排面试时间和地点。

5、面试评估、反馈：参与面试过程，评估候选人的技能和适应性，并向相关部门提供面试反馈和建议。

6、候选人管理、跟进：与候选人保持沟通，解答疑问，及时反馈招聘进展情况，并协助完成入职手续。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

2、具备一定的招聘经验（两年左右为佳），外贸行业优先，熟悉招聘流程和常用的招聘工具；

3、良好的沟通和表达能力，能够与不同层级的候选人和团队有效沟通；

4、具备较强的组织和协调能力，能够同时处理多个招聘项目；

5、具备分析和判断能力，能够准确评估候选人的能力和潜力；

6、领导交办的其他工作任务。

大小周8:30-18:00