岗位职责：
1、负责公司主要岗位招聘工作，制定并执行招聘计划；
2、与业务部门紧密沟通，深入了解用人需求，明确岗位职责和任职资格；
3、独立完成岗位发布、人才简历甄别、意向沟通、面试等各环节具体实施工作；
4、负责招聘数据的统计与分析（如渠道效果、招聘周期、到岗率等），定期输出招聘报告，为招聘策略优化提供数据支持；
5、协助完成部门安排的其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先；
2、3-5年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程操作，教培行业工作经验优先考虑；
3、亲和力强，善于建立和维护关系，能快速适应变化；
4、结果导向，有较强的目标感和达成目标的驱动力。