1、执行跟进：按照计划推进招聘工作，定期汇报招聘进度，及时调整策略以应对变化。
2、渠道维护：开发并维护各类招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作、内部推荐等）。定期分析各渠道的招聘效果（如简历数量、质量、成本、到岗率等），优化渠道组合；
3、简历筛选：根据岗位要求，快速筛选符合条件的简历，进行初步评估；
4、面试安排：协调面试官与候选人的时间，安排面试流程（如初试、复试、终试），并跟进面试进度；
5、行政人事：员工入离职手续、档案的办理，社保相关工作的开展，其他行政内勤类工作的日常推进。