岗位内容：
1. 负责公司的人力资源策略和计划，设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
3. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 统招本科以上学历（必须），5年以上人力工作经验；
2. 优秀的协调能力和人际处理能力。
3. 出色的业务理解与沟通影响力，具备以数据驱动决策的能力。