核心职责

1. 战略性招聘与人才获取：

①　深入理解研发、技术、生产、销售等部门的业务战略和人才需求，制定并执行高效的招聘计划。

②　主导关键岗位（特别是技术研发、工程设计、生产管理、销售）的招聘全流程，包括需求分析、渠道开拓、寻访、面试评估、薪酬谈判、录用跟进。

③　重点攻坚新能源行业（光伏领域）的中高端人才寻访，建立并维护行业人才地图和人脉网络。

④　持续优化招聘流程、工具和雇主品牌建设，提升招聘效率与候选人体验。

⑤　分析招聘数据，提供洞察和建议。

2. 绩效管理与激励：

①　设计、推动并优化符合科技公司特点（如项目制、研发导向）的绩效管理体系（包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用）。

②　为管理者提供绩效辅导、反馈沟通和绩效改进计划的专业支持。

③　参与设计和实施与业务目标挂钩的激励方案（如奖金、认可计划），提升员工积极性和保留率。

④　确保绩效流程的公平、公正和有效性。

3. 人力资源业务合作伙伴：

①　作为业务部门的可信赖的顾问和合作伙伴，理解其业务挑战和目标，提供前瞻性、定制化的人力资源解决方案。

②　提供员工关系管理咨询，有效预防和解决员工问题，营造积极健康的工作氛围。

③　推动组织文化与价值观的落地。

④　支持组织架构优化、人才盘点、继任计划等人力资源项目在本部门的实施。

4. 核心HR流程支持：

①　在需要时，支持或协调员工入职、离职、转正、调动、合同管理等基础人事工作。

②　理解并应用劳动法规，管控用工风险。

5. 行业洞察与人才趋势：

持续关注新能源（尤其是光伏）行业的发展动态、竞争格局和人才市场趋势，为人力资源策略制定提供行业视角。

任职要求

1. 教育背景： 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：

5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上专注于招聘或HRBP角色的经验。

有制造业、科技公司或新能源行业（特别是光伏相关）HR工作经验者优先考虑。

3. 核心能力要求：

①　卓越的招聘能力： 精通各种招聘渠道和技巧，具有独立完成中高端人才（尤其是技术、研发类）猎聘的成功案例，招聘效率高。

②　扎实的绩效管理能力： 精通绩效管理全流程设计与实操，有设计或优化绩效体系的经验，擅长绩效辅导与沟通。

③　业务理解与合作伙伴能力： 具备强烈的业务敏感度，能够快速理解业务逻辑和痛点，以业务语言沟通，建立信任关系。

④　人力资源管理知识： 熟悉人力资源各模块（招聘、绩效、员工关系、基础人事等）的理论与实践。

⑤　沟通协调能力： 出色的沟通表达、人际交往和跨部门协作能力，能有效影响不同层级的员工和管理者。

⑥　解决问题能力： 具备较强的分析判断、问题解决和决策能力。

⑦　学习适应能力： 快速学习新知识，适应科技公司快节奏和变化的环境。

4. 行业要求：

对新能源行业（尤其是太阳能光伏）有基本了解和浓厚兴趣，愿意持续深入学习行业知识。有直接相关行业经验者绝对优先。

5. 其他：

熟练使用常用办公软件和HR信息系统。

良好的职业道德和保密意识。

加分项

1. 持有HR相关专业认证（如SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, 国家人力资源管理师等）。

2. 有支持研发技术团队或生产制造团队HRBP的经验。

3. 有薪酬福利模块的实操经验。

4. 有搭建或优化HR体系（如任职资格、人才发展通道）的项目经验。

5. 英语沟通能力良好（如公司有国际化发展需求）。