岗位职责：
1、负责所支持部门的人力资源规划及组织发展；
2、根据部门业务发展，负责人才引进和选拔，搭建高效的人才梯队，推动人效提升；
3、负责进行人才盘点、人才测评及绩效结果面谈及改善；
4、负责组织分析（能力、效率）、员工关系处理及其他各项人力资源工作支持；
5、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训，增强新入职员工的稳定性。

任职资格：
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，擅长绩效、招聘与员工关系模块；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解，进行人力的工作规划以及对应方案；
3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4、有亲和力：能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
5、优秀的沟通协调和关系建立能力，强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力;。