1.负责进驻业务单元，解码业务单元对人力资源的支撑需求，匹配业务战略与人力资源职能战略。

2.负责在公司整体人力资源发展框架内，完成业务单元人才规划和年度人才计划。

3.负责按照公司规章制度，设计并执行业务单元人才队伍的招聘配置、培训发展、薪酬核算、绩效管理、HR数字化管理、员工关系等人力资源专业管理方案及活动。

4.负责承接公司人力资源部部署各项工作。

5.负责满足业务单元负责人对人力资源需求的支撑。

1.三年以上人力资源相关工作经验。

2.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

3.具有人力资源规划、培训发展、薪酬管理、绩效管理、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验。

4.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。

5.富有工作激情，具备独立思考和问题解决能力。