1.战略支持与业务协同
2.深度参与业务战略规划，搭建匹配业务增长的人力资源体系（组织设计、人才梯队、文化融合）。
3.作为业务领导层顾问，提供人力数据驱动的决策支持（如人才缺口分析、组织效能优化）。
4.跨文化组织管理
5.主导沙特及中东非属地化销售团队建设，设计多元文化融合方案，解决宗教、法律、用工习惯差异（如斋月排班、属地化用工比例合规）。
6.管理外派员工全生命周期（签证/居留许可、跨文化培训、家属安置）。
7.人才供应链打造
8.针对中东非市场特性，建立本地化招聘渠道（沙特化政策优先），主导工业用品销售岗位招聘。