岗位职责​ 1.招聘管理：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历、组织面试，完成人员招聘工作，确保满足公司人才储备需求；与面试官保持沟通，及时反馈面试结果，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 2.社保办理：负责员工社会保险开户、变更、停缴等业务办理，及时解答员工关于社保的疑问；定期核对社保账目，确保费用缴纳准确无误； 3.福利采购及核发：根据公司福利政策，负责福利方案的策划与实施，包括节日礼品、员工体检、商业保险等福利项目的采购；组织福利发放工作，收集员工反馈，优化福利方案，提升员工满意度；​ 4.员工活动组织：策划并组织各类员工活动，如团建活动、年会、文体比赛等，增强员工凝聚力与归属感；负责活动的预算编制、场地布置、物资采购、流程安排等工作，确保活动顺利开展。​ 5.考勤核对：负责公司员工日常考勤管理，包括考勤数据的收集、整理与核对；定期检查员工打卡记录，处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，及时与相关员工及部门沟通确认；每月汇总考勤数据，形成考勤报表，为薪资核算、绩效考核等提供准确依据；协助完善公司考勤制度，确保考勤管理工作规范、高效。​ 任职要求​ 1.学历专业：人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，具备扎实的人力资源理论知识。​ 2.工作经验：1 - 3 年人事相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有招聘、社保办理、考勤管理等实操经验者优先。​ 3.职业素养：工作细致认真，责任心强，具有较强的保密意识和团队合作精神；对人力资源工作充满热情，具备良好的学习能力和应变能力。​ 薪资福利​ 薪资范围：4000-5000元 / 月，具体薪资根据个人能力和工作经验面议。​ 完善的福利体系：五险、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训等。​