【工作内容】
- 负责公司内部各部门的人员招聘需求分析，制定并执行招聘计划；
- 通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的求职者投递简历；
- 筛选简历，安排初试及复试，并进行候选人评估，确保候选人与岗位的高度匹配；
- 协调面试流程，包括但不限于预约面试时间、场地准备等，提升候选人体验；
- 跟进候选人背景调查，确保录用过程中的信息准确无误；
- 保持与候选人的良好沟通，及时反馈面试进展；
- 收集并分析招聘数据，持续优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量；
- 与其他HR团队成员合作，参与员工入职培训及后续融入工作。
【任职要求】
- 大学专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 至少1年人事招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技巧；无经验可培训
- 具备良好的人际沟通能力，能够与不同层级的员工有效交流；
- 熟练使用办公软件，如Excel、Word等，以及常用的人才招聘系统；
- 良好的组织协调能力和解决问题的能力；
- 工作积极主动，具备较强的抗压能力和时间管理能力；
- 有强烈的责任心和服务意识，注重细节，追求卓越的工作品质。