1.进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作;
2.执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才
3.协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
4.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等
6.其他人事日常工作。

任职要求:

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2.从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;

3.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5.了解国家各项劳动人事法规政策;

6.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业
底薪4-6k，面试可谈