负责协助部门经理开展人力资源管理与行政管理相关工作，保障公司人力、行政事务的高效运作，助力公司各项目顺利推进，实现公司整体战略目标。

1. 招聘与配置：根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助办理新员工入职手续，确保人才及时到岗，满足公司业务发展需要；

2. 培训与开发：协助组织新员工入职培训，收集员工培训需求，联系内外部培训资源，制定培训计划并跟进培训效果评估，助力员工成长，提升团队整体素质；

3. 员工关系管理：处理员工日常咨询与投诉，维护员工档案，协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围，增强员工归属感与凝聚力；

4. 制度建设与执行：协助完善公司行政管理制度，包括但不限于考勤、办公用品采购、办公环境维护等方面，确保制度有效执行，提升公司运营效率；

5. 会议与活动组织：负责公司各类会议、培训、活动的组织安排，包括场地布置、资料准备、会议记录等，保障活动顺利进行；

6. 文档与档案管理：做好公司文件的收发、登记、归档、保管工作，确保文件资料的完整性与安全性，便于查询与使用；

7. 后勤保障：协调物业、酒店、景区等项目间的行政后勤工作，包括办公用品采购与分发、办公设备维护，为员工提供良好的工作条件。