【岗位职责】
1.深入理解业务需求，制定针对性的人力资源解决方案并推动实施;
2.协助业务部门进行团队建设、人才发展和绩效管理工作;
3.处理较为复杂的员工关系问题，提供专业的建议和处理意见;
4.进行人才盘点和规划，为业务部门提供人才储备和发展建议;
5.对人力资源数据进行深入分析，为决策提供有力支持;
6.参与跨部门项目，协调人力资源相关资源和工作。
【岗位要求】
1.统招统招本科及以上学历、人力资源、法学、管理学、半导体相关专业;
2.六年以上人力资源管理工作经验，四年以上HRBP经验，能独立应对较为复杂的业务场景和人力资源问题，有一定的大型人力资源项目在业务端执行经验;
3.全面掌握人力资源专业知识和业务知识。至少熟悉2个模块人力资源理论知识;
4.良好的团队合作和协作能力，一定的抗压能力和适应能力。