职位描述
核心职责
- 战略规划与体系建设：制定并实施集团人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全流程制度体系。
- 人才引进与梯队建设：全面负责集团人才招聘工作，确保人才供给，并建立关键人才储备机制。
- 组织与人才发展：设计组织架构，推动团队建设，并通过培训体系提升员工专业能力。
- 绩效与薪酬管理：设计并优化绩效考核与薪酬体系，提升组织效能。
- 企业文化与员工关系：塑造企业文化，提升员工凝聚力，并处理劳动关系，维护和谐氛围。
- 数据分析与决策支持：通过人力资源数据分析，为集团战略决策提供支持。
任职要求
- 教育与经验：人力资源管理或相关专业本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上集团或大型企业HRD/HR经理经验。
- 行业背景：有医疗、口腔或技术密集型企业从业背景者优先。
- 核心能力：
- 战略思维：能将人力资源与业务战略结合。
- 领导力：能带领团队并推动变革。
- 沟通协调：具备出色的沟通、谈判和跨部门协作能力。
- 抗压性：能在高压环境下工作，具备高度责任心。
- 法律法规：熟悉劳动法及相关政策法规。
关键能力
- 战略伙伴：将人力资源与业务战略结合。
- 变革推动者：推动组织变革与文化落地。
- 高效执行者：确保制度有效落地。
- 员工代言人：维护员工关系，提升满意度。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕