岗位职责：
1、优化并完善薪酬制度，管理办法等，规范薪酬管理的各项流程；
2、负责制作每月工资报表，确保员工工资按时、准确的发放；
3、负责员工社保、公积金的办理及其他相关工作；
4、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新、分类存档，做好定期的维护与管理工作；
5、对薪酬福利数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告；
6、进行薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施；
7、参与行业薪酬福利调研，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。
任职要求：
1、统招本科以上学历，管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景； 3年以上薪酬福利相关工作经验；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强。
加分项：有制造业行业经验，规模500人以上
公司福利：
1.五险一金、提供早午餐、带薪年假、年度体检、节日礼包、生日礼物和每周下午茶；
2.成长：新人培训、业务培训，各类有助于个人成长的培训；
3.高速发展：横向和纵向发展晋升机会 ；
4.工作时间：早上9:00-18:00；周末双休