一、岗位基本信息​
岗位名称：绩效薪酬专员​
所属部门：人力资源部​
所属行业：快递物流​
汇报对象：人力资源部经理​
二、岗位主要职责​
①绩效管理体系搭建与优化​
②数据管理与分析​
建立并维护员工绩效、薪酬相关的数据档案，确保数据的完整性和准确性。​
运用数据分析工具对绩效和薪酬数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，为公司人力资源策略的制定提供数据支持。​
③定期编制绩效薪酬相关报表，如薪酬总额分析表、绩效考核结果汇总表等，并向上级领导汇报。​
④流程优化与制度执行​
不断优化绩效薪酬管理流程，提高工作效率，降低管理成本。​
监督绩效薪酬相关制度的执行情况，确保制度得到有效落实，对违反制度的⑤行为及时进行纠正。​
解答员工关于绩效薪酬方面的疑问，提供相关咨询服务，提升员工对绩效薪酬管理的满意度。​
三、岗位任职要求​
①学历与专业：
本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障相关专业优先。​
②工作经验：
可接受应届毕业生，具备 1-3 年绩效薪酬相关工作经验者优先。
③专业知识与技能​
掌握绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理专业知识，熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策等。​
具备良好的数据处理和分析能力，能够熟练使用 Excel 等办公软件进行数据统计、分析和报表制作，有 HR 系统操作经验者优先。​
具有较强的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力，能够有效处理绩效薪酬管理过程中的各类问题。​
个人素质​
工作认真负责、严谨细致，具有较强的责任心和原则性。​
具备良好的团队合作精神，能够积极配合部门其他成员完成各项工作。​
具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应快递物流行业的发展变化和公司的管理需求。