工作职责：

1. 制定并落地公司人力资源战略规划，构建组织架构与人才发展体系，支撑业务规模扩张。
2. 主导薪酬绩效体系优化，建立以价值贡献为导向的激励机制，提升核心人才留存率与团队战斗力。
3. 统筹行政管理全流程（办公环境、后勤保障、固定资产等），优化行政成本结构，提升组织运行效率。
4. 推动企业文化建设与雇主品牌打造，增强员工归属感与企业凝聚力。
5. 处理复杂劳动用工关系，确保人力资源管理全流程合规，规避用工风险。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有高级人力资源管理师证书优先。
2. 10年以上人力资源管理经验，其中5年以上制造业（两轮车，三轮车，特种设备车零部件行业优先）同岗位管理经验。
3. 精通人力资源全模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系），具备从0到1搭建人力资源体系的实战经验。
4. 具备优秀的战略思维与跨部门沟通能力，能有效推动组织变革与流程优化。
5. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防控意识与处理复杂劳动纠纷的能力。