岗位职责：
1. 组织集团各职能及项目公司编制定岗定编，对集团人员编制进行整体管控。
2.组织部门职责说明书和岗位说明书更新完善。
3.组织制定集团整体年度招聘计划及招聘预算，负责集团总部全部岗位、项目公司副总经理级岗位招聘与配置。
4.组织优化中高层干部和核心岗位人才管理与评估标准，组织对中高层干部和核心岗位人才进行日常干部管理。
5.根据公司业务和管理需求，统筹制定长期和短期培训计划，并组织实施。
6.负责薪酬福利的核算与发放，监督各项目薪酬福利的核算与发放。
7.负责统计薪酬福利成本数据、报表，为经营决策提供参考依据。
8.组织编制公司人力成本预算。
9.负责公司的社保申报、缴纳工作，审核、监督项目社保申报、缴纳工作；依据集团社保缴纳标准及政策统筹集团每年社保调基工作。
10.组织集团劳动风险防控工作，跟踪、研究当地劳动人事政策，规避劳动用工风险。
11.负责考核管理及计划事项的督导、预警及跟进协调。
任职要求
1. 35岁以下，3年或以上的人力资源管理经验.
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能。
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施。
4. 熟练使用Excel、Word和PPT等。
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。