岗位职责:
1.协助设计和优化绩效考核体系，确保考核标准与公司目标一致。
2.协助组织和指导各部门进行绩效考核工作，保证考核过程的公平和透明。
3.监督考核数据的收集和分析，确保考核结果的准确性和可靠性。
4.与员工进行绩效面谈，提供具体的绩效反馈和改进建议。
5.跟踪和分析员工的绩效改进情况，及时调整考核标准和方法。
任职要求：
1.人力资源相关专业优先考虑，本科及以上学历，年龄不超过30岁。
2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，抗压性强。
3.具有较强的数据分析能力和逻辑思维能力。
4.能够有效地与员工沟通，提供合理的绩效反馈。
5.对绩效管理有深入的理解，能够灵活运用相关工具和方法。