岗位职责：
1、负责集团物业板块绩效体系的建立、推动和完善；
2、分析物业板块业务结构和人员结构，确保绩效指标和目标符合业务发展实际；
3、建立科学的绩效指标体系和完善的绩效管理流程，推进区域公司绩效考核工作；
4、根据绩效考核结果，分析人员素质和岗位需求，提出合理化建议；
5、组织绩效培训，提高管理者和员工的绩效意识；
6、参与物业公司组织架构的优化，提供组织变革方案；
7、协调绩效考核过程中出现的各种问题，确保绩效考核的正常进行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，3-5年知名物业公司同岗位工作经验；
2、熟悉物业管理行业和绩效管理理论、方法，熟练运用现代化办公软件；
3、具备丰富的组织绩效和个体绩效设计和处理经验，能够独立操作整个绩效管理过程；
4、具备良好的沟通能力、辅导能力、培训能力及团队合作精神；
5、适应公司高速发展阶段，能承受工作压力，具备较强的学习能力和抗压能力。