岗位职责：
1.设计并实施绩效管理体系，确保绩效目标与公司战略一致。
2.组织和管理团队绩效，确保团队目标的实现。
3.推进项目绩效，确保项目目标的达成及过程管理。
4.建立和维护高绩效文化，推动绩效素养的提升。
任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队协作精神。
2.能够有效地将绩效管理与员工发展、激励相结合。
3.具有较强的组织和监控能力，能够灵活应对绩效管理中的挑战。
4.须有大型集团公司三年以上绩效管理经验，两年以上bp经验。