岗位内容：
1. 设计和实施薪资、绩效考核方案，确保公司的目标得到有效评估和监控。
2. 分析和反馈区部薪酬绩效数据，并提供有关薪酬绩效优化和改进的建议。
3. 协调和管理薪酬绩效评估流程，包括目标制定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保绩效考核符合法律法规和公司政策。
5、负责区部员工入离职系统操作；
任职要求：
1. 具有薪资核算和绩效考核经验，能够熟练运用相关工具和方法。
2. 具备较强的数据分析和解决问题的能力。
3. 能够撰写和分享献丑绩效报告，与各级别员工进行沟通和协作。
4. 了解法律和职业道德标准，能够确保绩效考核符合法规和道德规范。
五险一金，周末双休，交通话补