岗位职责:
1. 招聘与配置
制定招聘计划：根据业务需求，规划岗位编制、招聘渠道及预算。
人才筛选与录用：发布职位、筛选简历、组织面试、背景调查，协调入职流程。
优化招聘流程：提升招聘效率，建立人才库，维护校企合作等长期招聘资源。 员工调配**：根据业务变化调整岗位配置，优化人岗匹配度。
2. 员工关系管理
劳动关系处理：签订/续签劳动合同，处理劳动纠纷，规避法律风险。
员工关系：组织满意度调查，解决员工诉求，策划福利活动（如节日福利、健康体检）。
离职管理：开展离职面谈，分析离职原因并改进管理措施。
3. 薪酬福利管理
薪资体系设计：制定薪酬结构、绩效考核标准及调薪方案。
福利管理：统筹社保、公积金、商业保险等法定福利，设计弹性福利（如年假、津贴）。
激励方案：制定奖金、股权激励等政策，提升员工积极性。
4. 绩效考核与评估
考核体系搭建：设计KPI、OKR等考核工具，确保与公司目标对齐。
实施与反馈：协助部门负责人开展绩效评估，提供改进建议，处理绩效争议。
结果应用：将考核结果与薪酬、晋升、培训挂钩。
5. 制度与流程建设
政策制定：完善考勤、奖惩、保密等人事制度，确保合规性。
流程优化：简化HR审批流程（如请假、报销），推动数字化管理工具应用（如HR系统）。
合规管理：定期更新劳动法相关文件，应对劳动监察与审计。
6 员工沟通与企业文化
内部沟通：组织员工大会、部门沟通会，传达公司政策与文化。
文化建设：策划团队活动（如年会、团建），塑造企业价值观，提升凝聚力。
冲突调解：协调部门间或员工间矛盾，维护和谐工作氛围。
7. 人力资源战略与数据分析
战略支持：参与公司战略规划，提供人力资源数据支持（如人才缺口分析）。
数据管理：统计人力成本、离职率、招聘效率等指标，输出分析报告。
优化建议：基于数据提出组织架构调整、人才储备等建议。
8. 团队管理与能力提升
下属培养：指导HR团队（如招聘专员、薪酬专员），提升其专业能力。
跨部门协作：与财务、法务等部门合作，推动人力资源政策落地。
9. 法律与风险管理
合规监控：确保公司政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规。
争议处理：应对劳动仲裁、诉讼，降低用工风险。
应急预案：制定突发情况应对方案（如裁员、工伤处理）。
任职要求:
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上团队管理经验（如招聘主管、HRBP等）。
行业经验：熟悉目标行业特点（医疗行业）。
管理经验：具有薪酬体系设计、绩效考核制度搭建、员工关系纠纷处理等实操经验。
3. 专业知识与技能
人力资源全模块能力：精通招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等至少3个模块，熟悉人力资源六大模块运作逻辑。
法律合规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷和仲裁。
4. 核心能力要求
沟通协调能力：擅长跨部门协作，能平衡员工需求与公司目标。
战略思维：能将人力资源规划与企业战略结合，推动组织变革。
问题解决能力：快速应对劳动纠纷、员工冲突、突发离职等复杂问题。
抗压能力：适应高强度工作（如招聘旺季、大规模裁员项目）。
5. 个人素质
职业素养：保密意识强，公平公正，具备良好的职业道德。
情商与同理心：善于倾听员工诉求，提升员工归属感。
学习能力：持续关注人力资源新趋势（如灵活用工、AI招聘工具、OKR应用等）。
6. 加分项
业特性：特定行业经验。
数字化能力：参与过HR数字化转型项目。