一、核心岗位职责
1. 统筹集团招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，制定符合业务需求的人力资源管理制度与流程；
2. 基于集团战略目标，拆解人力规划，为业务部门提供人才配置、梯队建设等专业支持，推动组织效能提升；
3. 处理复杂员工关系问题，搭建和谐稳定的职场氛围，保障内部人力环境平稳运行；
4. 定期复盘人力工作成效，输出数据报告，优化人力策略，支撑集团长期发展。
二、关键任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备系统的人力专业知识体系；
2. 工作阅历：拥有上市公司或大型集团人力资源主管及以上岗位经验，熟悉大型组织人力体系搭建逻辑；
3. 核心能力：具备极强的战略思维，能精准洞察业务与人力的结合点，推动人力工作服务于集团战略；性格沉稳，心态平和、情绪稳定，善于以理性方式处理复杂沟通与突发问题；
4. 其他：性别不限，年龄建议40-55岁，具备良好的跨部门协作能力与抗压能力。