岗位职责

1.根据公司人力资源战略规划，跟踪落实人力资源各模块工作。

2.组织指导协助其它部门负责人完成人力资源相关工作。

3.负责业务团队的招聘和培训，根据公司的业务需求和策略，进行合理的人员配置，开展招聘工作，并对团队进行全面细致且有持续性的培训。

‌4.负责实施绩效及薪酬管理制度，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

5.组织和实施企业文化建设活动，提高团队战斗力，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

6.协调和指导本部门员工工作，管理并指导行政相关工作。

任职要求

1‌.本科及以上学历，人力资源相关专业，外贸行业/大型企业经验优先考虑。

2.5年以上相关工作经验，3年以上管理工作经验。

3.性格开朗外向，有解决问题的能力，沟通能力强，有组织协调能力。