位要求：1.人力资源规划与制度建设

根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，明确人员数量和素质要求。

建立和完善人事管理制度，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等体系，确保制度符合法律法规和公司实际情况。

2.人员招聘与配置

制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘等。

负责简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘到符合岗位要求的员工。

3.员工培训与发展

分析员工培训需求，制定并组织实施培训计划，提升员工能力。

建立员工职业发展通道，提供晋升和调岗机会，促进员工个人成长。

4.绩效管理

设计绩效考核体系，设定目标、评估绩效并制定奖惩措施。

负责绩效数据的收集和分析，优化考核流程，提升绩效管理水平。

5.薪酬福利管理

制定薪酬政策，确保内部公平性和外部竞争力

位要求：1.人力资源规划与制度建设

根据公司战略和业务需求，制定人力资源规划，明确人员数量和素质要求。

建立和完善人事管理制度，如招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等体系，确保制度符合法律法规和公司实际情况。

2.人员招聘与配置

制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘等。

负责简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘到符合岗位要求的员工。

3.员工培训与发展

分析员工培训需求，制定并组织实施培训计划，提升员工能力。

建立员工职业发展通道，提供晋升和调岗机会，促进员工个人成长。

4.绩效管理

设计绩效考核体系，设定目标、评估绩效并制定奖惩措施。

负责绩效数据的收集和分析，优化考核流程，提升绩效管理水平。

5.薪酬福利管理

制定薪酬政策，确保内部公平性和外部竞争力
薪资待遇10000-15000 五险 本科学历以上上班时间9-6.30