培训师
岗位职责：
1． 协助业务部门开展相关培训及支援活动，包括相关文化活动的策划、组织实施等；
2． 建立并完善业务培训管理体系及培训制度和流程，制作培训课程表，建立培训资料库（含培训教材或课件、培训学习资料、培训阶段试题以及优秀录音等），并且不定期进行更新；
3． 对组织的能力要求根据业务重点和阶段性发展目标而改变，根据员工的不同职级和发展阶段对应的能力搭建培训体系；
4． 挖掘公司对组织和员工的能力要求、明确培训需求、培训策略和内外部培训资源、课程开发与执行、培训评估五个方面；
5． 有一定的法律学和经济学专业知识，熟悉相关法律条款及金融产品，能快速掌握最新的业务知识，总结培训资料，帮助员工尽快熟悉新业务以及提升员工的职业素养；
6． 重点从法律角度开展新员工入职培训以及老员工技能提升培训工作，强调业务的合法合规操作，并进行考核及效果评估。
任职资格：
1． 大专以上学历，2年以上培训或相关工作经验，能独立完成培训岗位系列工作；
2． 普通话流利，有优秀的沟通和表达技能；
3． 具备良好的组织计划和协调能力,良好的组织计划和协调能力；
4． 字功底扎实、撰写文案能力较强；有培训组织与发展专业知识、宣传策划知识；
5． 熟练使用办公软件、图片处理软件（PS）、视频剪辑软件者优先；
6． 热爱培训工作，较丰富的宣传策划经验；
7． 有较强的学习能力，工作认真细致，责任心强，有较强的团队合作精神；
8． 有法律类工作经验者优先；
9． 有呼叫中心相关业务知识者优先。