一、岗位职责
1.课程开发与设计
根据市场需求，设计培训课程大纲、教材及教学工具（如PPT、案例、互动活动等）。
结合行业趋势，持续优化课程内容，确保培训内容实用、前沿。
2. 培训授课
高效组织并实施线下/线上培训，通过讲授、案例分析、角色扮演等方式提升学员技能或知识水平。
把控课堂节奏，调动学员积极性，解答学员疑问，确保培训目标的达成。
3. 教学管理与评估
跟踪评估培训效果并输出分析报告。
4. 培训资料管理
整理培训档案、记录及课程资料，确保信息可追溯。
5. 内外部协作
与业务部门、人力资源部门协作，分析培训需求，制定年度/季度培训计划。
参与市场活动（如公开课、讲座），提升企业培训品牌影响力。
二、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，教育学、心理学、管理学、相关专业领域（如IT、销售等）优先。
2. 工作经验
1年以上培训相关经验，具备独立授课能力，知名企业或行业经验者优先。
3. 核心技能
课程开发能力：精通需求分析、课程设计及教学工具制作（如PPT、视频剪辑）。
授课能力：语言表达清晰，逻辑性强，擅长互动式教学，能应对不同学员群体。
工具应用：熟练使用线上培训平台（如Zoom、腾讯会议）、学习管理系统（LMS）等。
4. 亲和力强，具备良好的沟通能力和服务意识。
5.抗压能力强，适应高频次授课或短期出差。