岗位职责：

1. 人力资源规划与体系搭建：根据公司发展战略，主导人力资源规划，完善人力资源六大模块制度与流程，尤其在招聘、培训、绩效、薪酬体系方面进行优化与落地。

2. 核心职责 - 招聘管理：

①全面负责公司人才招聘工作，制定年度及阶段性招聘计划。

②深入理解业务需求，精准开展社会招聘（社招）与校园招聘（校招），擅长招聘中高端技术人才、管理人才及一线生产/项目人员。

③拓展并维护多元化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3. 核心职责 - 培训发展
①负责公司培训体系的搭建与完善，组织年度培训需求调研与计划制定。

②统筹开展新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训及企业文化宣导等各类培训项目。
③管理培训资源（内训师、外部机构、课程体系），评估培训效果并持续优化。
④推动关键岗位人才梯队建设与继任者计划。

4. 核心职责 - 绩效与薪酬管理：

①设计、优化并推行公司绩效管理体系，组织各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、考核评估与结果应用。

②负责薪酬体系的设计、核算与管理，进行人力成本分析，确保薪酬的内部公平性与外部竞争力。

③主导年度薪酬调研、调薪方案制定与实施。

5. 行政统筹：全面负责公司行政管理、后勤保障、商务接待、企业文化建设及员工活动策划组织。

6. 员工关系与合规：处理员工关系事务，妥善解决劳动纠纷，确保人力资源各项操作符合国家劳动法律法规。

任职要求：

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2. 核心经验：

必需条件：拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事行政经理或同等管理岗位。

关键要求：必须具备在房地产开发、建筑、工程或大型制造业（如机械、汽车、设备制造等）企业的工作背景。熟悉该类企业的人才结构、业务流程及管理特点者优先。

3. 专业能力：

精通招聘模块：有成功为技术、生产、项目等关键岗位招聘的经验，熟悉各类招聘渠道与面试评估方法。

精通绩效与薪酬模块：具备独立搭建或优化KPI/OKR等绩效体系、设计薪酬结构（如岗位薪酬、项目奖金、销售提成等）的实战经验。

熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避用工风险。

熟练使用办公软件及主流HR系统（如SAP、用友、金蝶等）。

4. 个人素质：

具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力及解决问题的能力。

结果导向，执行力强，抗压能力好。

具备良好的职业素养、责任心和团队合作精神。

思维清晰，逻辑性强，具备一定的数据分析能力。