1、负责人才寻访、笔试、面试、背景调查、offer、入职、试用期等全流程工作。
2、参与建立和完善招聘体系及流程，指导监督各子公司招聘流程的执行情况，提高招聘效果。
3、严格遵守招聘流程、把控好招聘信息发布，建设并维护好公司雇主品牌形象。
4、关注并捕捉行业发展动态变化，定期输出市场及人才情况报告，为企业制定人力政策提供依据。
任职要求：
1、拥有8年以上人力从业经验，其中3年以上甲方企业招聘工作经验，有猎头经验者优先，有HRBP工作经验优先；
2、能够独立对接用人部门，包括不限于沟通甚至研讨人选画像、推进面试等；
3、拥有强烈的成就欲望及目标感，具有根据目标倒推行动的思维，并有极强的行动力完成任务；
4、具有亲和力、包容度、主动性、换位思考能力，能够多方位思考解决方案；
5、具有较强的逻辑思考能力和抓重点的能力，能够迅速且准确地捕捉关键信息；
6、具备较强的责任心。
该岗位为非管理岗，有管理职能需求者暂时不匹配哦。
福利：弹性工作（每日10:30前到岗），双休，五险一金足额缴纳，定期团建、节日礼品、年度体检
企业文化清朗正派，爱搞事者勿扰。