职责： 1.根据甲方公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施； 2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系； 3.甲方客户对接、招聘方案实施落地； 4.招聘数据统计、分析、汇总； 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司招聘制度等； 6.负责招聘部整体运营工作； 7.其他临时性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上销售、招聘管理经验； 2.精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道； 3.优秀的分析问题，解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力； 4.具备较强的资源整合能力，团队建设能力，较高的职业素养； 5.积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强；6.其他