岗位职责：
1、中高端岗位全流程招聘
负责公司中高层及关键岗位（尤其营销、研发、医学等方向）的招聘策略制定与高效执行；
主导从人才寻源、评估筛选、面试协调、Offer谈判到入职跟进的全周期管理，保障核心岗位快速高质量到岗；
构建并持续更新生物医药行业人才地图，深度拓展行业协会、专家网络、竞对企业等高价值渠道资源。
2、HRBP式业务协同
深度对接1–2个核心业务部门，精准把握其战略目标与人才需求；
参与组织诊断，识别人才结构短板、梯队断层等问题，提供定制化招聘与人才发展建议；
协助制定年度人力规划、编制预算及关键岗位继任计划，支撑业务可持续增长。
3、数据驱动的招聘提效
定期分析招聘核心指标（如平均到岗周期、试用期留存率、渠道转化效率等），输出洞察并推动优化；
推进招聘流程标准化与数字化建设，提升招聘效率与候选人体验。
4、跨模块协同与文化落地
与薪酬绩效、培训发展、企业文化等HR团队紧密协作，助力新员工快速融入并创造价值；
在招聘过程中主动传递公司使命、愿景与价值观，增强候选人认同感与员工归属感。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源、生物、医药、生命科学、工商管理等相关专业优先；
2、行业经验：5年以上招聘经验，其中至少2年专注生物医药/医疗器械/IVD等行业的中高端岗位招聘；
3、业务理解力：具备HRBP工作经历，熟悉营销类岗位（如市场总监、销售负责人、产品营销专家等）的能力模型与招聘挑战；
4、核心能力：
出色的沟通影响力与跨部门推动力，能与高管及业务负责人高效对话；
具备人才Mapping、主动寻源及复杂Offer谈判能力；
结果导向，能在快节奏环境中多线程推进高优先级项目。
有上市公司、创新药企或出海企业招聘经验者优先。