1.统筹招聘、制订招聘计划及招聘实施策略；
2.招聘管理体系的建设，加强对招聘管理工具的开发、提升及运用；
3.修订和完善招聘相关管理制度、流程及各部门岗位说明书；
4.各岗位关键胜任力模型的构建，健全测评体系的建立；
5.组织招聘工作的实施，协调面试流程，满足各部门的用人需求；
6.招聘渠道分析、评估，招聘数据及招聘效果的分析、评估及反馈；
7.人才库的建立及维护；
8.领导交办的相关工作事项。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2.8年以上大中型制造业招聘工作经验，2年以上同岗位管理经验；
3.熟悉各种招聘渠道，在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
4.热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。