岗位职责:
1、开拓并维护多渠道招聘，评估效果并合理分配资源，提升招聘质量；
2、协调各部门需求，组织并参与面试流程，优化招聘流程效率；
3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持。
4、参与或协助上层执行相关的政策和制度。
5、完成上级交办的其他事项。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先工作经验;
2、具备 3-5 年以上人力资源工作经验，有FAB厂工作经验优先;
3、熟悉国家劳动法律法规，职业素养佳，头脑灵活，善于分析；
4、具备良好沟通协调能力、团队合作能力、学习能力、语言表达能力；
5、居住在公司周边区域者优先考虑。