岗位职责：
1、需求转化与计划制定：深入沟通各部门，挖掘用人需求，转化为清晰招聘要求，制定招聘计划并推进执行；
2、招聘全流程管理：负责简历筛选、面试、背调等环节，把控招聘质量，确保按时完成招聘任务；
3、资源协调与风险应对：协调内外部资源，应对紧急招聘需求，维护招聘渠道关系，保障招聘成果交付；
4、数据分析与优化：分析招聘数据，总结经验，优化招聘流程与策略。
任职要求：
1、教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，经验丰富者可放宽；
2、工作经验：3 年以上相关工作经验，有全流程招聘经验；熟悉劳动关系处理，能妥善应对劳动纠纷；
3、专业能力：擅长需求分析，熟悉招聘渠道运营；掌握人才测评技能；能运用数据优化招聘；具备劳动关系管理知识，可处理劳动合同签订、解除等事宜；
4、核心素质：需求转化与沟通协调能力强，项目管理与应变能力出色。