前期核心职责 (侧重招聘)
一、全流程招聘管理：
1、根据部门需求，进行职位分析，撰写并发布具有吸引力的招聘信息。
2、 利用多种渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、内部推荐、校园招聘等）主动搜寻、筛选和吸引目标候选人。
3、高效进行简历筛选、电话/视频初试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。
4、协调安排业务部门面试，提供专业的面试反馈和评估建议。
5、 主导候选人背景调查、薪资谈判和录用通知书的发放。
6、 管理候选人体验，维护公司雇主品牌形象。
7、维护和更新招聘数据库，进行招聘数据的统计、分析及报告，持续优化招聘流程和效率。
二、招聘支持与协调：
1、协助组织入职培训和新员工融入活动。
2、 支持校园招聘、招聘会等专项招聘项目的执行。
中后期拓展职责 (能力成熟后，逐步承担综合人事岗包含人事六大模块工作职责)
任职资格
一、基本要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。
2、至少3年以上年人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于招聘执行岗位经验；
3、 熟悉招聘全流程及各环节操作技巧，具备较强的简历筛选和面试评估能力。
4、 熟练使用主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）及办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。
5、 优秀的沟通表达能力（书面和口头）和人际交往能力，善于倾听与理解。
6、强烈的责任心、主动性、抗压能力和结果导向意识。