岗位JD:
· 员工关系管理：主导进行员工访谈，掌握员工动态和个人需求，协助部门开展员工关怀活动，并负责牵头组织协调以及进行离职面谈。处理过复杂劳动关系案例，预防和化解劳资风险。
· 薪酬与绩效管理：需要能够独立设计绩效考核方案和激励专案。进行精准的薪酬核算、绩效统计与分析；通过绩效考核，将组织目标分解落实到个人，并确保薪酬绩效与产能利用率挂钩，合理控制人力成本；根据生产的特点及产能实际，优化薪酬结构，使薪酬更公平并具有激励性。
· 组织与编制优化：根据业务实际情况，把关人员编制的合理性。需要分析哪些岗位是必须保留的核心技术骨干，哪些岗位可以通过并岗、弹性工作制等方式优化，以提升“个人单点效能”。
· 人才发展与保留：关注关键技术岗位的员工（如研发人员、技术人员）的流失问题，并通过有效的激励手段保留骨干。
· 文化传承与沟通：在变革时期，更需要传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长，确保公司政策变革在工厂内有效推动和落地。
任职条件：
· 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
· 行业与经验：
· 拥有5年及以上人力资源工作经验，快消品或制造业（尤其是乳制品行业）从业经验更具优势。
· 在组织发展、绩效管理、员工关系等至少两个模块有丰富的经验。
· 专业知识与技能：
· 核心技能：必须精通薪酬核算、绩效方案设计，并熟练掌握国家相关劳动法律法规，能妥善处理员工关系问题。
· 数据分析能力：能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案。能从薪酬、绩效、离职率等数据中发现问题，而不仅仅是处理事务性工作。
· 核心能力与素质：
· 沟通协调和关系建立能力：处理员工关系和多部门协作的基础。
· 业务理解力：需要理解工厂端的业务运作，包括生产流程、工艺特点和成本构成。
· 自我驱动力与抗压能力：在变革时期，推动工作会面临诸多挑战，需要具备强大的心理素质