1. 全面负责公司招聘模块，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进，确保及时满足各部门人才需求。
2. 主导人员关系管理，协调解决员工间及员工与公司间的纠纷，营造良好的职场氛围。
3. 参与制定和完善人力资源相关制度与流程，确保合规性与实操性。
4. 协助开展员工培训、绩效评估等其他人力资源模块工作，支持团队整体发展。

岗位要求：
1.擅长招聘以及员工关系模块；

2. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；条件优秀者学历可放宽；
3.3年以上人力资源行业工作经验，熟悉招聘全流程及人员关系管理实务；
4.具备良好的沟通协调能力、亲和力及问题解决能力；
5. 工作认真负责，有较强的责任心和团队合作精神。