1. 制定并实施人力资源策略。
2. 负责招聘、培训、员工关系等模块。
3. 优化薪酬福利体系，提高员工满意度。
4. 维护并更新员工信息系统。
5. 确保公司政策与劳动法规相符。
6. 跟踪业务部门工作，提高员工绩效。

任职要求：
1.具有5年或以上的人力资源管理经验；
2.具有良好的人际沟通，懂得变通
3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4.熟练使用MS Office工具，如Excel,Word和PPT等；
5.能够自我驱动，主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。