工作职责
1、架构编制：根据《年度经营计划》输出《年度人员编制计划》、《年度人员招聘计划》；
2、资金预算管理：制定《年度预算编制表》，管控每月/周资金计划、年度各项或大项费用支出；
3、招聘培训：依据年度计划，结合各部门实际需求，组织实施人员招录及培训，合理控编；
4、绩效管理：制定各部门及岗位《年度绩效管理表》，按月度进行评估、兑现，并定期对绩效结果与执行情况进行审核、评价；
5、薪酬管理：根据相关标准，每月对考勤、薪酬相关数据进行核算、审批发放，并按月度做人资成效分析；
6、协同管理：协助部门负责人对人员进行本地工作协同管理，重点工作达成推进情况的监督管理；
7、行政管理：按照工厂相关制度进行行政综合管理，并对相应管理制度、执行情况定期进行流程梳理完善与监督管理，完善行政管理系统。

任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验；
3、有制造型企业或在大型组织从事人事/行政管理工作经验优先考虑；
4、具备较强的抗压能力、组织协调能力和跨部门沟通表达能力；
5、能高效统筹工厂端的人力资源与行政事务管理工作，推动企业文化落地和团队建设。