一、人力资源管理职责
1、根据公司发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划；
2、制定公司人事管理政策，根据公司人力资源需求计划和编制定员定编方案，提出机构调整和岗位增减配置的提案；
3、根据公司绩效管理要求，组织实施绩效考核，过程控制，不断完善绩效管理体系；
4、拟订并执行薪酬制度方案，负责对员工业绩、责任考核和奖惩等具体事务；
5、主持人力资源部日常工作，参与制定公司人力资源战略规划以及人力资源管理体系；
6、负责员工工资、绩效、各项福利、各项保险公积金、劳动关系争议等调解等工作；
7、负责年度人工成本预算编制、控制人力用工成本，提高人均劳效工作；
8、组织执行、监督公司人事管理制度；
9、根据公司管理需求，制定培训计划，组织对员工进行培训活动；
10、组织制定公司职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更；
11、根据人员需求情况，提出外部招聘、内部人员调配方案，报上级批准后实施；
12、负责对员工人事档案、员工培训档案资料的收集、整理、保管保密的管理工作；
13、协调维护公司对外公共关系；
14、公司安排的其他临时性工作。
二、办公室管理工作职责
1、负责公司日常行政事务；
2、协助总经理做好生产经营的调度工作，负责公司级会议的组织、纪录整理及决议事项的跟踪落实；
3、负责修订、完善、执行公司行政办公管理规范的相关制度；
4、负责起草、撰写、修订公司文件并跟踪落实；
5、负责公司固废处理，根据安全及环保要求进行固体废物处理；
6、负责做好企业文化、精神文明建设相关活动的开展；
7、负责公司内外部的宣传工作；
8、负责行政办公费用的控制管理；
9、负责公司餐厅管理相关工作；
10、负责公司印鉴、档案、商标以及资质证件的等管理工作；
11、负责公司档案管理工作；
12、协调维护对外公共关系；
13、公司安排的其他临时性工作。