人资经理
1，打造销售团队，具有从0-10人销售团队组建经验。
2，整理起草公司文件制度和档案并落实到每个部门！
3，根据公司业务的需要，主动做好人员招聘！拓宽招聘渠道，按时到位公司需要的人员！
4，做好人员培训计划，
5，对公司团建提供可行性方案！
6，领导安排的其他临时性工作！
7，根据公司的实际情况，改进公司的绩效管理，并拿出具体方案！
8，针对绩效得分低的，做绩效面谈
9，月初工作计划！月底总结表彰会！
10，测算出合理的工资系数，包证公司的工资同行业有竞争力并且不能超出公司公司工资预算
11，根据公司的下一步项目计划，合理配置招聘人员！
12，做好每个岗位的岗位说明书和结果设定！
13，做好公司文化建设，包括文化墙，文化条幅，优秀员工照片墙，销售冠军照片墙，技能能手照片墙！
14，组织架构和晋升机制完善！
15，按照段节点监督检查工作流程，责任到人。
6.27
任职资格
1，大专以上学历，人力资源，企业管理相关专业！2年以上工作经验！
2，有独立操作人资六大板块优先
3，有团队打造从0到50人的优先考虑，愿意陪公司成长！
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、节日福利、定期团建、定期体检

职位亮点：汽车后市场，我们是汽车后市场高科技企业！