我们正在寻找一位经验丰富、充满热情的培训主管，作为公司人才发展的关键驱动力。您将负责诊断组织培训需求、规划年度培训体系、管理培训项目落地，并评估培训效果。最终目标是提升员工能力、支持业务发展，并传承公司文化。

主要工作职责

1. 培训体系搭建： 负责公司培训体系的规划、建设、执行与持续优化。
2. 需求分析与计划制定： 对接业务部门，进行培训需求调研，制定年度/季度培训计划和预算，并有效执行。
3. 项目管理与实施： 独立负责关键培训项目（如：新员工入职培训、领导力发展、核心技能提升等）的全过程管理，确保项目顺利交付。
4. 资源开发与管理：
· 内训师团队： 负责内部培训师的选拔、培养、激励和课程开发支持，建设内训师队伍。
· 课程资源： 主导或参与重点课程的开发、评审与更新，建立和完善公司课程库。
· 外部资源： 评估、筛选和管理外部培训供应商，确保培训质量和成本效益。
5. 效果评估与转化： 建立并运行培训效果评估机制（如：柯氏四级评估），跟踪培训后的行为改变和业务影响，撰写培训分析报告。
6. 学习技术应用： 熟悉并运用在线学习平台、微课、直播等现代化学习工具与技术，提升培训效率和覆盖面。

任职资格要求

（一） 学历与经验

· 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
· 至少3-5年及以上人力资源领域培训模块实操经验，有独立负责培训项目管理的成功案例。
· 有医药、快消、制造业或类似行业培训经验者优先考虑。

（二） 专业知识与技能

· 体系化思维： 精通培训管理的全流程，能够系统性规划培训工作。
· 课程开发与讲授能力： 熟练掌握课程开发方法论（如：ADDIE模型），具备良好的授课或辅导技巧。有内训师经验者尤佳。
· 项目管理能力： 具备优秀的项目规划、执行、监控和复盘能力，能同时处理多个任务。
· 沟通与协调能力： 出色的跨部门沟通和协调能力，能够有效地向上级、业务部门及学员进行沟通。
· 数据分析能力： 能够运用Excel、PPT等工具进行培训数据的收集、分析和报告呈现，用数据驱动决策。

（三） 核心素质

· 积极主动： 对人才发展工作有热情，能主动发现问题和机遇。
· 强影响力： 能够说服和影响业务部门负责人，共同推进人才培养计划。
· 责任心与抗压性： 工作严谨，有高度的责任心，能承受一定的工作压力。
· 学习与创新精神： 对新的学习技术和方法论保持好奇心和学习的意愿。

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四、 我们为您提供

· 具有竞争力的薪酬福利体系。
· 完善的职业发展通道和系统的学习机会。
· 开放、包容、积极向上的团队工作氛围。
· 参与公司重要人才发展项目的机会，实现个人价值。