一、核心岗位职责
1. 战略规划
基于纸品公司发展战略（如产能扩张、新品研发、供应链优化），制定人力资源中长期规划，重点保障生产车间技工、研发技术人员、销售团队的人才供给，支撑公司产能提升和市场拓展目标。
结合纸品行业劳动密集型与技术研发并存的特点，优化组织架构，明确生产、研发、销售等部门的岗位编制，降低人力成本，提升人效。
2. 人才全生命周期管理
招聘配置：主导核心岗位招聘，包括生产厂长、研发工程师、品质管控经理等，搭建适配纸品行业的招聘渠道（如技工院校合作、制造业人才市场），建立人才储备库。
培训发展：针对生产一线员工设计安全操作、设备维护、纸品工艺优化等培训课程；针对管理岗开展精益生产、成本管控等专项培训；建立技术岗与管理岗的双通道晋升体系。
薪酬绩效：结合纸品行业薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬体系，重点向研发、销售及核心生产岗位倾斜；设计以产能、品质、成本控制为核心的绩效考核方案，推动车间生产效率提升。
员工关系：统筹处理劳动纠纷，规范劳动合同管理，重点关注生产车间的安全生产、加班合规性等问题；组织员工关怀活动，降低一线员工流失率。
3. 制度建设与风险管控
建立健全纸品行业特色的人力资源管理制度，涵盖员工考勤、安全生产规范、技能等级评定、工伤处理等内容。
负责人力资源合规性管理，确保社保缴纳、工时管理、职业病防治等符合国家及地方劳动法规，规避用工风险。
4. 团队管理与部门协作
领导人力资源部团队开展工作，制定部门工作计划，监督各模块工作进度与质量，提升团队专业能力。
协同生产、研发、销售等部门负责人，解决跨部门人力资源问题，如生产旺季的人员调配、研发项目的人才支持等。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。
2. 工作经验
- 5年以上人力资源管理工作经验，3年以上纸品/包装/印刷制造行业同等岗位经验，熟悉纸品生产流程、车间管理模式者优先。
- 具备主导公司组织架构优化、大规模招聘、薪酬绩效体系改革的成功案例。
3. 核心技能与资质
- 精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力。
- 掌握纸品行业人才特点，能够针对性解决一线技工流失率高、管理岗能力不足等痛点问题。
- 持有企业人力资源管理师一级证书者优先，具备精益生产、六西格玛等相关培训认证者优先。
4. 综合素质
- 具备优秀的战略思维、组织协调能力和沟通表达能力，能够推动人力资源战略落地。
- 抗压能力强，能够适应纸品行业生产旺季的高强度工作节奏，具备解决复杂劳资纠纷的能力。
三、关键筛选标准
1. 必须具备纸品/包装/印刷制造业人力资源管理经验，有产能扩张期人才搭建经验者优先。
2. 能够独立设计生产型企业薪酬绩效体系，且有落地后生产效率提升的量化成果。
3. 熟悉制造业用工合规及工伤处理流程，具备应对劳动仲裁的实战经验。