1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定短、中、长期人资规划，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源；

2、组织完善人力资源管理各模块管理制度及体系，包括人资规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系等并监督落地；

3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平；

4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，做好人才梯队搭建工作；

5、负责实施公司人员考核、奖惩工作；

6、负责及时、合理处理劳资纠纷问题；

5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实；

7、监管公司运营管理，紧抓项目重要工程节点，结合人力做好项目运营考核。

8、完成领导交办的其他临时性工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源、行政管理等专业;
2、八年以上行政人事、人力资源管理工作经验，三年以上人事经理岗位工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。